”EazyUitstroom maakt het voor de gemeenten Schagen en Hollands Kroon mogelijk om binnen één werkdag aan een werkgever te laten weten of we een geschikte kandidaat voor zijn vacature beschikbaar hebben. Mede hierdoor is de uitstroom naar betaalde banen substantieel toegenomen.” “Sinds januari 2014 maken de gemeenten Schagen en Hollands Kroon gebruik van EazyUitstroom als ondersteunende applicatie bij het matchen van bijstandsgerechtigden met beschikbare vacatures voor betaalde banen en werkervaringsplaatsen. De applicatie is zeer gebruikersvriendelijk. Het grote voordeel is dat de gemeente zelf het beheer heeft over de gegevens van de uitkeringsgerechtigenden en de werkgevers. Uit onze ervaring blijkt dat...lees verder→
Wat gemeenten zeggen over EazyUitstroom!
Ervaringen van implementatiemanagers
"Een zeer degelijk matchsysteem met een moderne look and feel, kwalitatieve matching en een team dat altijd klaar staat voor ondersteuning en feedback." "EazyUitstroom hebben we vanuit WerkSaam WestFriesland nu een half jaar in gebruik en zijn er zeer tevreden over. Met een geringe investering in tijd voor de invoer van cliënten, werkgevers en vacatures krijg je er kwalitatief goede matches uit. Het is een uitstekende tool om je afdeling te ondersteunen als het gaat om relatieonderhoud met werkgevers en het bijhouden van bemiddelingen, sollicitaties en plaatsingen. EazyUitstroom werkt snel, is overzichtelijk en is via een browser vanaf elke locatie te benaderen,...lees verder→
"EazyUitstroom is een gebruiksvriendelijke applicatie die het voor Orionis Walcheren mogelijk maakt om snel een goede match te kunnen maken tussen mens en werk." "Voor gemeenten is bemiddeling van de doelgroep Participatiewet naar betaald werk een speerpunt. Gemeenten zoeken daarbij naar slimme oplossingen om de vraag van werkgevers naar personeel goed in beeld te krijgen, en om deze vraag snel te kunnen matchen met het beschikbare aanbod aan kandidaten. EazyUitstroom maakt de mogelijkheden van kandidaten ten aanzien van werk goed inzichtelijk, gericht op de kansen van de kandidaat en rekening houdend met eventuele beperkingen die er zijn. Daarnaast kunnen vacatures en...lees verder→